60. MUJERES Y EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL

En esta edición de CLAUDINE EN BILBAO, programa feminista, compartimos entrevista con Xochitl González y junto a ella hablamos de MUJERES Y EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL. En nuestro perfil Lydia Gueiler Tejada, la historia de una mujer contadora y política boliviana. Para nuestra segunda parte de programa contamos conversamos con Begoña Subdirectora del INSTITUTO DE LAS MUJERES EN MADRID, junto a ella estaremos abordando el tema ¿Qué frena el acceso de las mujeres a puestos directivos? 

La falta de referentes, los estereotipos y las barreras de acceso a financiación dificultan a las mujeres la puesta en marcha de negocios. Apostar por la conciliación, la redefinición de la figura del emprendedor y nuevos modelos empresariales y digitales son algunas de las claves para que las oportunidades emprendedoras sean igualitarias. 

Sin diversidad racial, cultural y de género no hay innovación ni progreso. Las mujeres no somos una minoría, somos el 50% de la población y, por tanto, la mitad de su potencial.  

Aunque nuestro papel en la fuerza laboral ha evolucionado en las últimas décadas, ya no se trata solo de romper techos de cristal y ocupar puestos de liderazgo en grandes corporaciones: el emprendimiento femenino también es necesario para el desarrollo social. 

Madame CJ Walker, huérfana y recolectora de algodón, comenzó una línea de productos para el pelo dirigida a mujeres afroamericanas, en una época donde seguía vigente la segregación racial; Alicia Asín, con tan solo 24 años, ideó Libelium, una empresa del IoT que exporta sensores a más de 120 países y que recibió el EU Prize for Women Innovators 2018 de la Comisión Europea; Andrea Barber impulsó en 2017 Rated Power, un software de diseño de placas fotovoltaicas que busca la expansión de las renovables mediante la automatización del diseño y la reducción de los costes. 

Sin embargo, en ocasiones, las mujeres no se autoperciben como potenciales empresarias debido a la falta de referentes, a los roles de género asignados por la sociedad y a la falta de apoyo de su entorno. 

Actualmente, cerca de 130 millones de mujeres lideran empresas consolidadas, según datos de Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Detrás de esta cifra se esconden innumerables historias de mujeres que, gracias a su determinación, pueden proveer de sustento a su familia, a la vez que contribuyen a la prosperidad de su entorno. «La mayoría de veces las mujeres somos emprendedoras por necesidad, no por oportunidad, vocación u objetivos”. 

Lydia Gueiler Tejada (Cochabamba, 28 de agosto de 1921-La Paz, 9 de mayo de 2011) fue una contadora y política boliviana. Ejerció como presidenta de la República de Bolivia desde 1979 hasta 1980, convirtiéndose en la primera mujer en presidir Bolivia y la segunda mujer en la historia de América Latina en asumir la presidencia de un país, después de acceder María Estela Martínez de Perón a la presidencia de Argentina el 1 de julio de 1974. Se destacó por su lucha de las causas políticas y sociales, defensa de la paz y de la igualdad de sexos. A su muerte fue despedida como uno de los iconos de la recuperación del Estado de derecho. 

A partir de 1948, cuando Lidia contaba con 27 años de edad, militó en el Movimiento Nacionalista Revolucionario (MNR) donde ayudó a organizar a los denominados grupos de honor, células emenristas que actuarían más adelante durante la Revolución boliviana del 9 de abril de 1952. 

En abril de 1951, durante el gobierno de Mamerto Urriolagoitia participó en una huelga de hambre en el Palacio de Justicia de La Paz, junto a otras 27 mujeres afines al MNR, para exigir la libertad de compañeros presos y exiliados, además del retorno de Víctor Paz Estenssoro, jefe del MNR que se encontraba exiliado en Buenos Aires. 

Participó en la revolución de 1952 asistiendo a los heridos, pero también le tocó repartir armas a los revolucionarios. 

En 1953, fue acusada de conspirar para matar al presidente Víctor Paz Estenssoro. Después de esta acusación, fue designada secretaria del Consulado General de Bolivia en Hamburgo y más tarde agregada civil en la misión diplomática a Bonn siendo finalmente nombrada embajadora. 

En 1963 fue una de las fundadoras del Partido Revolucionario de la Izquierda Nacionalista (PRIN). En 1978 integró el Frente Revolucionario de Izquierda, retornando al MNR al año siguiente, cuando fue elegida diputada por el departamento de La Paz, y en dicha ocasión fue presidenta de la Cámara de Diputados. 

Escucha nuestro programa para conocer la historia completa de la vida de Lydia Gueiler Tejada. 

La sociedad evoluciona constantemente y con ella las barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de dirección. El problema principal reside en la invisibilidad y abstracción de estos obstáculos, denominados Techos de Cristal, que no son más que barreras artificiales que frenan el avance vertical de las mujeres dentro de las organizaciones, impidiéndoles promocionar en las mismas condiciones que sus homólogos masculinos. Los Techos de Cristal siguen siendo un problema presente en nuestra sociedad actual, lo que pone de manifiesto la inaplazable necesidad de tomar medidas para combatir estos obstáculos que ponen a las mujeres en una situación de inferioridad en el desarrollo de su carrera profesional. 

A pesar del modesto avance en cuestiones de género, las mujeres – y especialmente las mujeres de color – siguen estando muy infrarrepresentadas en puestos directivos. Una brecha que se ensancha en las posiciones senior: solo 1 de cada 4 CEOs es mujer. 

Es más, por cada 100 hombres que son promocionados desde roles básicos a posiciones de manager, solo se promocionan a 87 mujeres. En consecuencia, los hombres directivos superan significativamente a las mujeres en puestos gerenciales en una proporción progresiva, por lo que a este paso las profesionales nunca podrán alcanzarlos.