63. LAS MUJERES AL CUIDADO DE LA VIDA Y LA EQUIDAD SALARIAL
diciembre 19, 2023
En esta edición de CLAUDINE EN BILBAO programa y proyecto feminista compartimos entrevista con Aida Flores, mujer migrada, madre de familia y defensora rural y junto a ella estaremos conversando respecto a LAS MUJERES AL CUIDADO DE LA VIDA. En nuestro perfil, Ana Cristina González Vélez, médica colombiana, feminista, experta en género, derechos humanos, salud sexual y reproductiva.
En nuestro segundo bloque nos acompaña Araceli Sanchez profesional con màs de 20 años de experiencia en transnacionales y organizaciones de la sociedad civil, en el área de operaciones recursos humanos y finanzas para latinoamerica, para hablar de EQUIDAD SALARIAL ACADÉMICA.
MUJERES AL CUIDADO DE LA VIDA
La mujer ha establecido una especial relación con el cuidado de la vida más vulnerable durante toda la historia de la humanidad hasta nuestros días. Siempre ha habido y hay, aunque en proporciones muy desigualmente repartidas, mujeres dedicadas al cuidado profesional y también al cuidado domiciliario de las personas enfermas, ancianas, discapacitadas, de los niños.
En la actualidad, es claro el papel de cuidadora que acapara la mujer tanto en el ámbito del cuidado domiciliario como en el cuidado profesional de las personas vulnerables.
A lo largo de la historia la mujer siempre ha estado presente de manera significativa en el cuidado de la vida vulnerable. Su figura ha sido fuente de esperanza para los desesperanzados en figuras femeninas como diosas de la salud o protectoras de muchas enfermedades o de trances importantes en la vida del ser humano. También han sido mujeres las que se han dedicado casi en exclusiva a la atención de la salud de otras mujeres y de quienes no podían pagar un médico. Y, finalmente, tampoco han faltado nunca mujeres que se han formado para poder servir desde lo mejor que los conocimientos médicos de su época y cultura podían ofrecer, si bien de forma minoritaria.
¿Qué significa este ancestral interés de la mujer por cuidar la vida más vulnerable? Varones y mujeres respondemos de forma diferente a las cuestiones que éticamente nos interpelan. Diferente no significa mejor, ni mayor, ni más importante, sino que la respuesta es simplemente eso, distinta.
Todos nosotros, varones o mujeres, hemos de aprender a armonizar en nuestras opciones éticas la justicia con la solidaridad, la igualdad con la preferencia por los más desfavorecidos, la imparcialidad con el contexto.
Ojalá, algún día, propuestas como ésta carezcan de sentido porque todos, varones y mujeres, somos capaces de acercarnos a la vida vulnerable para ofrecerle los cuidados, la atención y la acogida que necesitan. Porque, no lo olvidemos, todos nosotros nos encontraremos algún día al otro lado de esta reflexión, esperando una mano amiga que nos cuide, sea cual sea su género, su edad, su procedencia o su cultura.
Ana Cristina González Vélez, nació en Medellín en 1968. La mayor de tres hermanas, fue educada en una familia marcada por la presencia de mujeres trabajadoras, lectoras e independientes como su madre. De manera temprana se conectó con los grupos de mujeres en Medellín e inició su activismo en el feminismo, perspectiva que atraviesa todo su ejercicio profesional.
Es activista defensora de los derechos humanos de las mujeres y una reconocida líder del movimiento feminista en América Latina. La liberalización total aborto es una de las luchas que vertebran su activismo.
Estudio en la Universidad Pontificia Bolivariana en Colombia Tiene un máster en investigación social en salud del Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES) de Argentina. Alcanzó su doctorado en el Programa de posgrado en Bioética, Ética Aplicada y Salud Colectiva (PPGBIOS) con la Fundación Fiocruz (Escuela Nacional de Salud Pública) en Río de Janeiro, Brasil.
Es experta en derechos humanos con énfasis en el derecho a la salud, asuntos de género y salud sexual y reproductiva, campos en los que ha participado en una diversidad de roles que abarcan desde la investigación, especialmente, en la formulación de políticas públicas, la asesoría técnica y la incidencia, desde la sociedad civil, desde el estado, desde el sistema de las Naciones Unidas, y en los niveles nacional, regional e internacional. Fue Directora Nacional de Salud Pública del Ministerio de la Protección social de Colombia. Es la fundadora y coordinadora del Grupo Médico por el Derecho a Decidir en Colombia, cuyo propósito es defender el derecho a la autodeterminación reproductiva de las mujeres en todos los asuntos relativos a su sexualidad con énfasis en la Interrupción Voluntaria del Embarazo.2 También es integrante y cofundadora de la Mesa por la Vida y la Salud de las Mujeres de Colombia y parte del equipo coordinador de la Articulación Feminista Marcosur.
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La investigación sobre las mujeres en las relaciones públicas ha sido objeto de estudio desde los años 80. Sin embargo, los estudios se han centrado fundamentalmente en el ámbito profesional, dejando un vacío de conocimiento en el ámbito académico. En particular, en el contexto español, la investigación sobre las mujeres en relaciones públicas en el ámbito académico es prácticamente inexistente.
El primer informe sobre brecha salarial de género en las universidades públicas revela un 12,7% de diferencia entre hombres y mujeres
La Brecha Salarial Global del Sistema Universitario Público Español tiene un valor medio de un 12,7%, procediendo el grueso de esta brecha, fundamentalmente, de los complementos salariales, donde la brecha alcanza el 19,1% y más reducida en el salario base (1,8%). Es importante destacar que los complementos constituyen la forma a través de la cual se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos o actividades de investigación, formación o gestión. Y son estos complementos los que suponen el mecanismo a través del cual se configura la discriminación salarial entre hombres y mujeres.
En esta parte de CLAUDINE EN BILBAO, conoceremos que sucede con la equidad salarial académica en territorio mexicano junto a Araceli Sánchez que comparte con nosotras su valioso aporte.
